New York Város hatóságai rekordösszegű egyezséget kötöttek a DoorDash-sel: a cég 131,5 millió dollárt fizet a futárokat ért munkajogi sérelmek rendezésére. A vizsgálat megállapította, hogy a platform rendszeresen nem fizette ki időben és maradéktalanul a kiszállítók bérét, és megszegte a városban érvényes minimálbér-előírásokat is. Az összegből több mint 115 millió dollár közvetlenül az érintett munkavállalókhoz kerül.
Ez nemcsak a legnagyobb New York-i önkormányzati egyezség a munkavállalói jogok terén, hanem az egész USA-ban a legnagyobb ilyen jellegű megállapodás, amely ételfutárokat érint. A gig economy platformjai évek óta küzdenek a munkavállalói státusz kérdésével: a DoorDash-ügy most kézzelfogható pénzügyi következménnyel járt. New York korábban bevezette a futárokra vonatkozó minimálbér-szabályozást, amelyet a platform nem tartott be következetesen.
HR és munkajogi szempontból az ügy figyelmeztető jel az egész platformalapú gazdaság számára. A szabályozók egyre aktívabban lépnek fel, és az önkormányzati szintű végrehajtás is élesedik. Azoknak a vállalatoknak, amelyek rugalmas, nem hagyományos munkavállalói modelleket alkalmaznak, most kell átvilágítaniuk a kompenzációs folyamataikat – mielőtt egy vizsgálat kényszeríti ki a változást.
