Az Intuit – a TurboTax és QuickBooks mögött álló pénzügyi szoftveróriás – bejelentette, hogy globálisan leépíti dolgozóinak 17 százalékát. Az érintett munkavállalók száma több ezerre tehető, és a cég torontói irodája miatt kanadai alkalmazottak is elveszítik állásukat.
A vállalat nyíltan kimondta: a leépítés mögött az AI-stratégia gyorsítása és a szervezeti struktúra egyszerűsítése áll. Az Intuit azt kommunikálta, hogy a felszabaduló erőforrásokat mesterséges intelligenciával kapcsolatos fejlesztésekre és magasabb prioritású területekre csoportosítja át. Ez a narratíva egyre ismerősebbé válik a tech szektorban: a cégek az AI-t egyszerre használják fejlesztési irányként és a leépítések indoklásaként.
HR-szempontból az Intuit esete élesen illusztrálja azt a trendet, amellyel egyre több szervezet szembesül: az AI integrációja nemcsak technológiai, hanem mélyreható tehetségmenedzsment-döntéseket is igényel. A HR-vezetőknek most kell kidolgozniuk, hogyan kommunikálják hitelesen az átmenetet az érintett munkavállalóknak, hogyan kezelik a megmaradó csapatok bizonytalanságát, és milyen átképzési programokkal készítik fel a szervezetet a mesterséges intelligenciával átalakult munkakörnyezetre.
