A kiberbiztonsági iparban zajlik egy csendes, de annál komolyabb átalakulás: az AI egyre több olyan feladatot vesz át, amelyeken a belépő szintű szakemberek korábban megtanulták a szakma alapjait. A Fortinet Jess Ng-je szerint ez nem csupán munkahelymegszűnési kérdés – sokkal inkább egy egész szakmai generáció tehetségpipeline-jának a problémája.
A hagyományos karrierút logikája szerint a junior pozíciókban szerzett tapasztalat képezi az alapot a senior szerepkörökre való felkészüléshez. Ha ezek a belépő szintű munkák eltűnnek – márpedig az AI-automatizáció ezt a trendet erősíti –, akkor öt-tíz év múlva egyszerűen nem lesz elég tapasztalt kiberbiztonsági szakember a piacon. Ez nem jövőbeli forgatókönyv, hanem ma zajló folyamat, amelyre az iparágnak most kell reagálnia.
HR-szempontból ez a helyzet azonnali cselekvést követel: a vállalatok nem hagyatkozhatnak arra, hogy a piac majd megoldja a problémát. Strukturált mentorprogramokra, belső rotációs lehetőségekre és tudatosan felépített junior fejlesztési ösvényekre van szükség – még akkor is, ha az AI elvégzi a rutinmunkát. A tehetségmenedzsment itt hosszú távú befektetést jelent: aki ma nem gondoskodik a junior generációról, az holnap senior hiánnyal fog küzdeni.
