Ha egy munkáltató felmondása utólag jogellenesnek bizonyul, köteles megfizetni az elmaradt bért – ezt Annahmeverzugslohnnak, azaz elfogadási késedelmi bérnek hívják a német munkajogban. Egy nemrégiben lezárult ügyben a munkáltató azzal próbálta csökkenteni a fizetendő összeget, hogy a felperestől részletes tájékoztatást követelt minden időközbeni álláskeresési lépéséről, benyújtott pályázatáról és elutasításáról – arra hivatkozva, hogy a munkavállaló nem tett eleget a kárcsökkentési kötelezettségének.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) döntése szerint a munkáltatónak van ugyan joga tájékoztatást kérni, de ennek mértéke korlátozott és arányos kell hogy legyen. A bíróság egyértelművé tette: a munkáltató nem írhatja elő részletesen, milyen állásokra kellett volna a munkavállalónak jelentkeznie, és nem követelhet exhaustív dokumentációt minden egyes pályázati lépésről. A bizonyítási teher megosztása is pontosításra került: alapvetően a munkáltatónak kell igazolnia, hogy a munkavállaló elmulasztotta a kárcsökkentési kötelezettséget.
HR-szemszögből ez az ítélet fontos orientációs pontot jelent a felmondási eljárások tervezésekor. Jogellenesnek bizonyuló felmondás esetén a bérpótlási kockázat valós és jelentős – ezért az alapos jogi előkészítés és a munkajogi szakértőkkel való szoros együttműködés nem opcionális, hanem elengedhetetlen. A döntés arra is figyelmeztet, hogy az utólagos bizonyítékvadászat nemcsak hatástalan, de jogi szempontból is korlátozott.
