A technológiai szektor sokáig a meritokrácia bástyájaként pozicionálta magát, ám az újabb adatok ezt az önképet alaposan megkérdőjelezik. Egy frissen közzétett jelentés szerint a területen dolgozó nők egyre nagyobb hányada találkozik munkahelyi diszkriminációval – és ez a trend nem mérséklődik, hanem erősödik. Az alulreprezentáltság nem csupán statisztikai probléma: valós karrierlehetőségeket és tehetséget veszít el az iparág.
A kutatás adatai szerint a megkérdezett nők jelentős része számolt be arról, hogy előléptetési döntéseknél hátrányba kerültek, véleményüket rendszeresen figyelmen kívül hagyták, vagy befogadó munkakörnyezet helyett kirekesztő dinamikával szembesültek. A helyzet különösen súlyos a vezető pozíciókban, ahol a nők aránya messze elmarad a belépő szintű munkakörökben mért értékektől. Ez arra utal, hogy a probléma nem a toborzásnál, hanem a megtartásnál és az előrelépési rendszereknél keresendő.
HR-szemszögből ez az adat cselekvési kényszert jelent. A szervezeti kultúra átalakítása nélkül az inkluzivitási programok önmagukban keveset érnek. A HR-nek konkrét előléptetési adatokat kell auditálnia, a vezetői magatartást mérhetővé kell tennie, és pszichológiailag biztonságos csatornákat kell biztosítania a visszajelzéshez. A befogadó munkahely nem jószándék kérdése – tudatos rendszerépítés eredménye.
