Egy friss elemzés aggasztó képet fest a nők munkahelyi előrejutásáról: a kutatás szerint a korábbi pozitív tendencia megtört, és különösen a vállalati igazgatótanácsokban tapasztalható visszaesés a nők arányában. Az adatok azt mutatják, hogy az elmúlt évek sokszínűségi és befogadási erőfeszítései ellenére az óramutató újra visszafelé jár.
A jelentés több szektort és vállalati méretet vizsgált, és következetesen ugyanazt a mintázatot találta: a nők ugyan belépnek a szervezetekbe, de a felső döntéshozói szintekig kevesen jutnak el. Az igazgatótanácsi tagságot érintő adatok különösen kritikusak — ezek a pozíciók meghatározzák a szervezeti stratégiát és kultúrát, így a nők alulreprezentáltsága hosszú távon befolyásolja az egész vállalat működését.
A HR-szakma számára ez az eredmény egyértelmű cselekvési felhívás. A tehetségmenedzsment-programokat tudatosan kell megtervezni úgy, hogy a karrierút minden állomásán aktívan támogassák a nők előrejutását. Az utódlástervezésbe, a mentoring-programokba és az igazgatótanácsi jelölési folyamatokba strukturáltan be kell építeni a nemek közötti egyensúly szempontját — mert ami nem tudatos, az visszaesik az alapértelmezett mintába.
