A képesítési rendszerek hagyományos modellje a nemzeti érvényességű oklevélre és a vállalat-specifikus betanítási programokra épül. A globális munkaerőpiac azonban egyre erőteljesebben mozdul egy másik irányba: a globálisan elismert, standardizált kompetenciakeretek felé, amelyek nem kötődnek egy-egy ország oktatási rendszeréhez, és amelyeket a világ munkáltatói egyformán értelmeznek és értékelnek. Rob Langrick, a CFA Institute szakértője ezt a folyamatot "készségútlevél-forradalomnak" nevezi.
A CFA Program – a pénzügyi elemzők globális standardje – jó modell arra, hogyan működnek ezek a keretrendszerek a gyakorlatban. A minősítés nem csupán elméleti tudást igazol, hanem egy strukturált, munkahelyeken azonnal alkalmazható kompetenciakészletet – amelyet a szingapúri, hongkongi, londoni és torontói munkaadók egyformán értelmeznek. A következő generáció számára a CFA és hasonló programok egyre inkább nem kiegészítők, hanem alapelvárások a pénzügyi szektor belépési szintjén.
A HR-csapatok számára a készségútlevél-logika két irányban is következményekkel jár. Egyrészt a toborzási és értékelési folyamatokban növekvő szerepet kapnak a globálisan kalibrált kompetenciastandardok – nem elegendő a helyi végzettség, hanem a globális összehasonlíthatóság is számít. Másrészt a munkavállalói fejlesztési programokban érdemes globálisan elismert minősítések felé terelni a tehetségeket, mert ez nemcsak a munkavállalói önbizalmat és megtartást erősíti, hanem a cég globális versenyképességét is növeli.
