Az Envoy platform négy év anonimizált jelenlétadatát elemezte, és az eredmény egyértelmű: a péntek lett a hibrid munkarend de facto tesztnapja. Amikor a tavasz beköszönt és az idő jobbra fordul, az irodai jelenlét pénteken drámaian visszaesik. A munkavállalók választanak — és sokan nem az irodát választják.
A kutatás szerint a hétfő és a kedd számít a leglátogatottabb irodai napoknak, míg a péntek konzisztensen a leggyengébb. Ez nem véletlenszerű ingadozás: a trend stabil és kiszámítható, évszaktól és iparágtól függetlenül. Az adatok azt is megmutatják, hogy a pénteki alacsony jelenlét nem teljesítményproblémát jelez — a dolgozók egyszerűen élnek a rugalmas munkavégzés adta szabadsággal.
HR-szemszögből ez a minta komoly kérdéseket vet fel: valóban szükséges-e az irodai jelenlét öt napra tervezni, ha a szervezet hatékonyan működik kevesebb nappal is? A pénteki adatok nem problémát, hanem lehetőséget jeleznek — az irodai napokat érdemes tudatosan megtervezni, értéket teremtő programokkal feltölteni, és a munkavállalói élményt a jelenlét kényszerítése helyett annak vonzóvá tételével erősíteni.
