A H-1B vízumprogram 2027-es éves kerete ismét betelt – és ez nem kis teljesítmény egy olyan politikai légkörben, ahol a második Trump-adminisztráció minden eszközzel próbálja visszaszorítani a külföldi szakemberek alkalmazását. Az amerikai bevándorlási hatóság (USCIS) megerősítette, hogy a rendelkezésre álló 85 000 vízumra beérkező kérelmek száma messze meghaladta a limitet.
A program a tech, az egészségügy és a pénzügyi szektor számára kulcsfontosságú tehetségcsatorna. Hiába élesítette a kormányzat az ellenőrzési mechanizmusokat, emelte az adminisztrációs terheket, és indított célzott kommunikációs kampányt a program visszaszorítására – a Fortune 500-as cégek nagy része mit sem törődött ezzel, és rekordszámban nyújtott be kérelmeket. Az Amazon, a Google, az Apple és a Microsoft minden évben az élbolyban van a H-1B szponzorok listáján.
HR-szemszögből ez az adat egy kritikus üzenetet hordoz: a globális tehetségpiacon a szabályozói nyomás önmagában nem elegendő a vállalati munkaerő-stratégiák megváltoztatásához. Azok a szervezetek, amelyek magasan specializált külföldi szakemberekre támaszkodnak, inkább vállalják a megnövekedett adminisztrációs terheket és jogi bizonytalanságot, minthogy lemondjannak a szükséges kompetenciákról. A HR-csapatoknak érdemes már most felkészülni a várható szigorítások kezelésére és alternatív toborzási útvonalak kialakítására.
