Szingapúr 15 éves szünet után újra emeli a miniszteri fizetéseket. A kormány elfogadta a független bizottság ajánlásait, amelyek szerint a jelenlegi bérek már nem tükrözik megfelelően a közszektor és a magánszektor közötti versenyhelyzetet. A döntés azonban politikailag kényes terep, ezért a teljes körű bevezetést egyelőre elhalasztják.
Szingapúr régóta alkalmazza azt az elvet, hogy a közszféra vezető pozícióit a piaci bérekhez kell igazítani – így tarthatják meg a legkiválóbb szakembereket az állami szerepvállalásban. A jelenlegi felülvizsgálat szerint a miniszteri fizetések értéke reálértelemben csökkent az elmúlt másfél évtizedben, ami hosszabb távon tehetségelvándorlást okozhat a közszférából.
HR-nézőpontból a szingapúri modell tanulságos: a tehetségmegtartás nem csak a magánszektorra vonatkozó kihívás. Ha a közintézmények nem versenyképes feltételeket kínálnak, a legjobb szakemberek elmennek – és ez az egész társadalomra kihat. A béremelés tehát nem privilégium, hanem stratégiai befektetés a minőségi közigazgatásba. Más országoknak is érdemes elgondolkodni ezen a logikán.
