Az amerikai Munkaügyi Minisztérium Bér- és Munkaidő-osztálya (WHD) 2026. április 22-én közzétette azt a szabálytervezetet, amely meghatározná, mikor minősíthető több munkáltató közösen felelősnek egy munkavállaló foglalkoztatásával összefüggő kérdésekben. A javaslat célja, hogy egyértelmű keretet adjon egy olyan területnek, amelyet eddig eltérő bírósági döntések és egymásnak ellentmondó iránymutatások szabályoztak.
A tervezet három, jelenleg párhuzamosan létező munkajogi keretrendszert kíván egységesíteni. Ez közvetlen hatással van azokra a szervezetekre, amelyek alvállalkozókon, személyzeti ügynökségeken vagy platform-alapú munkamegoldásokon keresztül foglalkoztatnak dolgozókat. Ha a szabály életbe lép, a megrendelő cégek is felelőssé válhatnak a bérszabályok és munkaidő-előírások betartásáért, még akkor is, ha formálisan nem ők a közvetlen munkáltató.
HR-szempontból a javaslat sürgős belső felülvizsgálatra ad okot: érdemes átnézni az összes alvállalkozói, kölcsönzői és vendormegállapodást, és felmérni, hogy az érintett munkavállalók irányítása, beosztása és munkafeltételei alapján kialakulhat-e közös munkáltatói viszony. A felkészülés most olcsóbb, mint a megfelelőségi hiányosságok utólagos kezelése.
