A munkahelyi visszaélések bejelentéseinek száma jelentősen megugrott az elmúlt időszakban – derül ki a HR Acuity legújabb kutatásából. Az adatok azt mutatják, hogy a munkavállalók egyre inkább hajlandók felszólalni, ugyanakkor az esetek összetettsége is párhuzamosan nő, ami komoly terhet ró a munkavállalói kapcsolatokért felelős csapatokra.
A HR Acuity vezérigazgatója szerint a szervezetek előtt kettős kihívás áll: egyrészt hatékonyan kell kezelniük a megnövekedett vizsgálati volument, másrészt el kell érniük azokat a munkavállalókat is, akik még mindig nem mernek vagy nem akarnak megszólalni. A kutatás rámutat, hogy a hallgatás mögött leggyakrabban a megtorlástól való félelem és a bizalom hiánya húzódik meg – vagyis a pszichológiai biztonság hiánya szervezeti szinten.
HR-szemszögből ez az adat egyértelmű üzenet: a bejelentési rendszerek kiépítése önmagában nem elég. A tartós változáshoz olyan szervezeti kultúrát kell építeni, amelyben a munkavállalók valóban biztonságban érzik magukat a megszólaláshoz. A HR-csapatoknak nemcsak a folyamatokat kell optimalizálniuk, hanem aktívan dolgozniuk kell a bizalom erősítésén is – különben a legösszetettebb esetek továbbra is rejtve maradnak.
