Kanada egyre több tartományában kötelező feltüntetni a fizetési sávot az álláshirdetésekben, és ez látható hatással van a HR-szektorra is. Egy friss elemzés azt vizsgálta, hogy a kanadai HR-állásokat hirdető cégek mekkora arányban adnak meg konkrét bérinformációt – és az eredmények vegyes képet mutatnak, de pozitív irányú elmozdulást jeleznek.
Ontarióban a vonatkozó jogszabály életbe lépése óta nemcsak az átlátható hirdetések aránya nőtt, hanem a megjelölt bérsávok szélessége is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók tágabb intervallumot adnak meg – részben azért, hogy rugalmasan kezelhessék a jelöltek elvárásait, részben azért, mert nem akarnak konkrét számot vállalni. A jelenség mögött az is áll, hogy a cégek még tanulják, hogyan kommunikálják hitelesen a kompenzációs stratégiájukat.
HR-szempontból a bértranszparencia nem csupán jogszabályi megfelelés kérdése – hanem a munkáltatói márka és a jelöltek bizalmának egyik legfontosabb építőköve. Azok a szervezetek, amelyek valódi, versenyképes bérsávokat tesznek közzé, gyorsabban és minőségibb jelölteket vonzanak. A széles bérsávok ugyanakkor kontraproduktívak lehetnek: ha a szórás túl nagy, a jelöltek bizonytalannak érzik az ajánlatot. A cél a valódi átláthatóság – nem csupán a betűszerinti megfelelés.
