A Revolut bejelentette, hogy a 2027-es graduate toborzási programjában részt vevő friss diplomások heti legalább három napot kötelesek lesznek irodában tölteni. A fintech óriás ezzel szakít korábbi remote-first politikájával, legalábbis a pályakezdők esetében. A vállalat érvelése szerint a személyes együttműködés különösen a karrier elején meghatározó értéket képvisel.
A Revolut szerint a fizikai jelenlét gyorsabb tanulást, erősebb csapatdinámiát és mélyebb szervezeti kultúra-beágyazódást tesz lehetővé az újonnan érkezők számára. A háromnapos irodai elvárás egyelőre csak a graduate programra vonatkozik, és nem érinti a tapasztaltabb munkavállalókat. A lépés illeszkedik abba a szélesebb trendbe, amelyben több nagyvállalat szigorítja visszatérési elvárásait – különösen a junior munkavállalói szegmensben.
HR-szemszögből a döntés fontos kérdéseket vet fel a tehetségmenedzsmentről és a pályakezdői onboarding hatékonyságáról. A rugalmas munkavégzés mint elvárás ma már generációs alapértéknek számít, ezért az irodai kötelezettség kommunikálása kulcskérdés a toborzásnál. Akik ezt "karrierelőnynek" pozicionálják – ahogy a Revolut teszi –, azok a narratívát is formálják: a kérdés az, hogy a jelöltek ezt valóban előnynek látják-e, vagy inkább elvárásnak.
