Az X generáció – az 1965 és 1980 között születettek – most éri el azt az életkori szakaszt, amikor az egészségügyi szükségletek ugrásszerűen megnövekednek. Az amerikai munkaerőpiacon ez a korosztály egyre több receptköteles gyógyszert vált ki, és egyre több tervezett műtétet jelent be – mindez közvetlen hatással van a vállalati egészségbiztosítási kiadásokra.
Az adatok szerint a 45–61 éves dolgozók körében kiugróan magas a krónikus betegségek aránya, beleértve a szív- és érrendszeri problémákat, a cukorbetegséget és a mozgásszervi panaszokat. A vállalatok egészségügyi juttatási tervei ezt sokszor nem kalkulálják be előre, ami váratlan költségnövekedéshez vezet. Az USA-ban, ahol az egészségbiztosítás nagy részét a munkáltatók finanszírozzák, ez különösen éles kérdés.
A HR-vezéreknek érdemes már most felülvizsgálni a juttatási stratégiát: a prevencióra és a korai szűrésekre fókuszáló programok hosszú távon csökkenthetik a kiadásokat. A rugalmas juttatási csomagok, a wellbeing-támogatás és a dolgozói egészségmenedzsment nem luxus – hanem pénzügyi kockázatcsökkentés. Az X generáció megtartása és egészségének támogatása egyszerre üzleti és humánpolitikai befektetés.
