A Toronto District School Board (TDSB) ellen indított eljárásban a törvényszék terhességi diszkriminációt és megtorlást állapított meg. Az érintett projektmenedzsert nem tájékoztatták azokról a költségvetési megszorításokról, amelyek lényegesen megváltoztatták a munkakörét — miközben a döntések közvetlen hatással voltak a terhessége alatt és után betöltött pozíciójára.
A határozat szerint a TDSB megsértette a munkavállaló egyenlő bánásmódhoz való jogát: az állapotos dolgozó kimaradt a szervezeti változásokról szóló kommunikációból, és utólag olyan munkafeltételekkel kellett szembesülnie, amelyekről korábban nem kapott tájékoztatást. A megtorlás megállapítása tovább súlyosbítja az ügyet, mivel arra utal, hogy a munkáltató a panasz benyújtása után sem megfelelően kezelte a helyzetet.
A HR-szakma számára ez az ítélet egyértelmű figyelmeztetés: a terhes vagy szülési szabadságon lévő munkavállalókat ugyanolyan szinten kell bevonni a szervezeti döntési folyamatokba, mint minden más kollégát. A transzparens kommunikáció és a befogadó szervezeti kultúra nemcsak etikai, hanem jogi elvárás is. A megelőzés kulcsa: rendszeres tudatosítás, strukturált visszatérési folyamatok és egyértelmű protokollok az átszervezések kezelésére.
