Németország diszkriminációvédelmi szabályozása hamarosan megújul: a szövetségi minisztériumok közösen kidolgozták az AGG-reform tervezetét, amely módosítja az Általános Egyenlő Bánásmód Törvény jelenleg hatályos előírásait. A javaslat célja, hogy pontosabbá és korszerűbbé tegye a munkavállalókat védő szabályrendszert.
A tervezet több ponton finomítja a meglévő kereteket, ugyanakkor nem foglalkozik az ún. AGG-hopper problémájával – vagyis azzal a jelenséggel, amikor egyes személyek tudatosan keresnek munkát azzal a szándékkal, hogy diszkriminációs igényt érvényesítsenek. Ez sokaknak hiányossága a reformnak, bár a jogalkotók láthatóan más prioritásokat jelöltek ki. A módosítások elsősorban a panasztételi eljárásokat és a bizonyítási terheket érintik.
HR-szemszögből nézve a reform két dolgot követel: naprakész ismereteket és proaktív belső folyamatokat. Azok a szervezetek, amelyek most átnézik toborzási, kiválasztási és munkáltatói eljárásaikat, elkerülhetik a megfelelőségi kockázatokat. A változások nem forradalmasítják a rendszert, de aki felkészülten várja őket, biztonságosabb munkáltatói pozícióból indul.
