A német szövetségi kabinet jóváhagyta az Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, azaz az AGG – az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény – reformjának tervezetét. A módosítás célja a diszkriminációvédelem szabályainak korszerűsítése, ugyanakkor a jogalkotó egyértelműen jelzi: a tervezet nem az ún. AGG-hopper jelenség – vagyis a törvénnyel visszaélő, sorozatos panasztevők – visszaszorítására irányul.
A tervezet több ponton finomítja a jelenlegi szabályozást: pontosítja a bizonyítási teher megosztását, egyértelműbbé teszi a panasztételi eljárásokat, és egyes területeken kiterjeszti a védett tulajdonságok körét. A reform az EU-s irányelvekkel való szorosabb összhangot is célozza, így a változások nemcsak a belföldi, hanem a nemzetközi hátterű munkáltatókat is érintik.
HR-szempontból a reform komoly felkészülést igényel. A toborzási folyamatok, a teljesítményértékelési rendszerek és a panaszkezelési protokollok felülvizsgálata elkerülhetetlen lesz. A szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság szempontjából is releváns a változás: egy erősebb diszkriminációvédelmi keret egyszerre jelent jogi kötelezettséget és lehetőséget egy befogadóbb munkahely kialakítására.
