A Német Vállalati Nyugdíjdíj (bAV-Preis) idei versenyén a KKV-kategóriában a Baden-Württembergi Buszvállalatokat Tömörítő Szövetség, a WBO szerezte meg az első helyezést. A szövetség mintegy 320 busz- és közlekedési vállalatot képvisel, és „BusRente BW" névre keresztelt modelljével több mint 8000 munkavállalónak épített ki vállalati nyugdíjrendszert.
A BusRente BW egy szociális partnerségi modellre épül, amelyben a munkaadók és a munkavállalók közösen vesznek részt a nyugdíj-előtakarékosság kialakításában. Ez különösen figyelemre méltó egy olyan szektorban, ahol a munkavállalók jelentős része fizikai munkát végez, és a hosszú távú juttatások sokszor háttérbe szorulnak a napi operatív kihívások mögött. Az elismerést megosztva kapta az AWO Bezirksverband Unterfranken szervezetével, amely szintén első helyen végzett a kategóriában.
HR-szemszögből a WBO modellje azt mutatja meg, hogy a KKV-szektorban is lehetséges versenyképes, fenntartható és vonzó juttatási csomagot kialakítani – még akkor is, ha az anyagi mozgástér korlátozott. A szociális partnerség bevonása növeli a munkavállalói elkötelezettséget, és a hosszú távú megtartást is erősíti. A vállalati nyugdíj ma már nem luxus, hanem a tehetségvonzás és a szervezeti kultúra szerves része.
