A rugalmas és otthoni munkavégzés diskurzusa hosszú évek óta elsősorban a dolgozó anyák körül forog. Érthető okokból: a gondozási feladatok egyenlőtlen elosztása miatt a nők profitáltak legtöbbet a helyfüggetlen munkából. Azonban egy friss elemzés emlékezteti a munkáltatókat: az apák is küzdenek a munka és a magánélet összehangolásával, és a rugalmas munkavégzés nekik is sokat jelenthet.
Az adatok szerint a dolgozó apák jelentős része szeretne több időt tölteni gyermekeivel, de a tradicionális munkahelyi elvárások – jelenlét, elérhetőség, karrierfókusz – ezt megnehezítik. A rugalmas munkavégzés lehetővé teszi, hogy az apák aktívabban részt vegyenek a gyermeknevelésben, ami nemcsak a családi egyensúlyra, hanem a mentális jólétükre és a munkahelyi elköteleződésükre is pozitívan hat.
A HR-üzenet egyértelmű: a rugalmas munkavégzési politikákat nem szabad csak az anyákra szabni. Ha egy szervezet valóban inkluzív akar lenni, a rugalmasságot minden szülő számára elérhető opcióként kell pozicionálni – stigma és karrierkockázat nélkül. Azok a munkáltatók, akik ezt megteszik, nemcsak igazságosabb munkahelyet építenek, hanem vonzóbb munkáltatói márkát is – különösen a következő generáció számára, amely a munka-magánélet egyensúlyt alapkövetelménynek tekinti.
