Az Egyesült Államokban egyre több munkáltató nyúl a hagyományos egészségbiztosítás helyett az úgynevezett „level-funded" tervekhez – ezek egy hibrid megoldást kínálnak az öngondoskodó és a teljesen biztosított konstrukciók között. A modell rugalmasabb és sok esetben olcsóbb, de szabályozási szempontból eddig szürke zónában mozgott.
A NAIC (National Association of Insurance Commissioners) ERISA és Alternatív Egészségügyi Lefedettség Munkacsoportja most egy szabályozókból álló albizottságot hozott létre kifejezetten azért, hogy iránymutatást dolgozzon ki ezekre a konstrukciókra. A testület hamarosan megkezdi a konkrét szabályozási dokumentum szövegezését, ami hosszabb távon egységes keretrendszert teremthet az egész szektorban.
A HR-csapatok számára ez azt jelenti, hogy aki most level-funded tervet alkalmaz vagy tervez bevezetni, annak érdemes szemmel tartania a szabályozási fejleményeket. A várható iránymutatások új megfelelési kötelezettségeket hozhatnak magukkal, amelyekre már most érdemes felkészülni – különösen a juttatásmenedzsment és a munkavállalói élmény szempontjából.
