Egy egyedülálló apa pert indított a Google ellen, azt állítva, hogy a vállalat szándékosan rontotta a teljesítményértékelését azután, hogy visszatért a baba-kötődési szabadságáról. A per iratai szerint az új vezető fokozott ellenségességgel kezelte a felperest a visszatérés után, és a minősítése olyan mértékben romlott, amely a körülmények alapján nem magyarázható mással, mint a szabadság igénybevételével.
Az eset nem egyedi jelenséget tükröz: az apasági és szülői szabadság igénybevételét követő munkahelyi retorzió az USA-ban dokumentált, de ritkán kerül bíróság elé. A törvény szerint a szülői szabadság igénybevétele nem eredményezhet hátrányos következményt – sem teljesítményértékelésben, sem előmeneteli döntésekben. Ha a bíróság a felperes mellett dönt, az eset precedenst teremthet hasonló helyzetekben.
HR-szempontból az eset több komoly kérdést vet fel. A vezetői viselkedés szabadság utáni visszatéréskor különösen érzékeny pont: az elfogult értékelési gyakorlatok és a dokumentálatlan elvárások könnyen diszkriminációvá válnak. A szervezeteknek nemcsak a szabályzatokat kell rendben tartaniuk, hanem aktívan képezniük kell a vezetőket arra, hogyan kezeljék a szabadságról visszatérő munkavállalókat – különösen az apákat, akik még mindig alulreprezentált csoportot alkotnak a szülői jogok érvényesítésében.
