A kanadai szövetségi kormány tervezetet nyújtott be, amely a szövetségi hatáskörbe tartozó munkahelyeken – például bankokban, légitársaságoknál és telekommunikációs cégeknél – kötelezővé tenné a francia nyelv aktívabb használatát. A kezdeményezés az angol-francia nyelvi egyenjogúság jogi keretének erősítését célozza a munkaerőpiacon.
A tervezet szerint az érintett munkáltatóknak garantálniuk kell, hogy a frankofón munkavállalók franciául is dolgozhassanak, kapjanak frankofón kommunikációt, és ne érje őket hátrány a nyelvhasználat miatt. A szabályozás elsősorban Québecre és az ún. erős frankofón jelenlétű régiókra vonatkozna, de elvei szövetségi szinten érvényesülnek. A kormány szerint "igazi egyenlőségre" van szükség, nem csupán formális kétnyelvűségre.
HR-szemszögből ez a változás konkrét szervezeti feladatokat generál: a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk belső kommunikációs protokolljaikat, toborzási folyamataikat és vezetői gyakorlataikat. A nyelvi inkluzivitás nem csupán megfelelési kérdés – a munkavállalói élmény és a pszichológiai biztonság szempontjából is alapvető, hogy mindenki képes legyen az anyanyelvén is hatékonyan dolgozni.
