A Canaccord Genuity kanadai befektetési banknak drágán kerül a jogellenes elbocsátás: egy bíróság 798 000 dollár perköltséget ítélt meg a nyertes felperes javára. Ez az összeg egy korábbi, 2,5 millió dolláros ítélethez adódik hozzá, így a cég teljes fizetési kötelezettsége eléri a 3,7 millió dollárt.
A per alapját a bankár jogellenes elbocsátása képezte. A bíróság az eredeti ügyet már a munkavállaló javára döntötte el, az újabb határozat pedig a perköltségek megtérítéséről szólt. Az ilyen mértékű perköltség-ítélet ritka, de jól jelzi, mennyire komolyan veszik a kanadai bíróságok a munkajogi jogsértéseket.
HR-szempontból az ügy egyértelmű üzenet: a felmondási döntéseket körültekintően kell előkészíteni, dokumentálni és jogi szempontból is megalapozni. Egy elhibázott elbocsátás nem csupán az eredeti végkielégítés összegébe kerülhet – a perköltségek, a hosszan húzódó eljárás és a reputációs kár együtt sokszorosa lehet az eredeti kifizetésnek. A megelőző HR-munka és a munkajogi tanácsadás befektetés, nem cost center.
