A Schaeffler csoport 80 éve formálja a mozgástechnológia világát – és nemcsak mérnöki innovációival tűnik ki, hanem munkáltatói gyakorlatával is. A több mint 250 telephelyen, 55 országban jelenlévő vállalat közel 110 000 embert foglalkoztat, és a világ egyik legnagyobb családi vállalkozásaként működik. A bAV-díj nagyvállalati kategóriájának második helyét most a kiemelkedő vállalati nyugdíjelőtakarékossági megoldásaiért kapta.
A Schaeffler Németországban aktívan támogatja munkavállalóit abban, hogy pénzügyileg felkészülhessenek a nyugdíjas évekre. A vállalat által kínált betriebliche Altersvorsorge megoldások átfogóak, rugalmasak és munkavállalóbarát módon kommunikáltak. A program kialakításánál a hosszú távú munkavállalói elköteleződés és a pénzügyi jóllét szempontjai egyaránt meghatározók voltak.
HR-szemszögből a Schaeffler esete jól illusztrálja, hogyan lehet a vállalati nyugdíjrendszert a munkavállalói élmény és a tehetségmegtartás eszközeként használni. Egy globális familiy business számára különösen fontos, hogy a munkavállalók hosszú távon kötődjenek a szervezethez – ehhez pedig a biztonságérzet megteremtése elengedhetetlen. A pénzügyi jóllét programok beépítése a HR-stratégiába ma már nem extra, hanem alapkövetelmény a vezető munkáltatók körében.
