A vállalati kerékpár-lízing programok lassan kötelező elemei lesznek a német cégek juttatási csomagjának. Ami korábban főként a fenntarthatósági PR-t és a közlekedési költségek csökkentését szolgálta, mára egyre erőteljesebb egészségügyi dimenzióval bővül – és a HR-szakemberek ezt nem hagyják figyelmen kívül.
A rendszeres kerékpározás mérhető egészségügyi előnyökkel jár: csökkenti a kardiovaszkuláris kockázatokat, javítja a mentális állapotot, és csökkenti a stresszt. Azok a munkavállalók, akik kerékpárral járnak be, átlagosan kevesebb betegnapot vesznek ki, és magasabb elköteleződési szintet mutatnak. A céges kerékpár-lízing ráadásul adóhatékony megoldás: a munkáltató és a munkavállaló egyaránt jól jár, miközben a vállalat egy vonzó, kézzelfogható benefitet tud felmutatni a toborzásban.
HR-szemszögből a céges kerékpárprogram az egyik legalacsonyabb belépési küszöbű corporate health eszköz. Nem igényel irodai átalakítást, nem teremt adminisztratív terhet, és közvetlenül beépíthető a meglévő juttatási struktúrába. Aki komolyan gondolja a munkavállalói jóllétet, annak érdemes ezt az eszközt nem mellékszálként, hanem a wellbeing-stratégia aktív elemeként kezelni.
