Kanada-szerte egyre több munkavállaló él kettős életet: nappal teljesít a munkahelyén, közben termékenységi kezelésen vesz részt — és mindezt jellemzően titokban tartja. Egy friss jelentés szerint ez a csoport átlagosan 19 munkanapot kénytelen kihagyni a kezelések miatt, miközben a pénzügyi teher is elviselhetetlenül nehéz: sokan 40 000 kanadai dollárt vagy annál is többet fizetnek ki saját zsebükből. A munkáltatók többsége azonban nem tart lépést ezzel a valósággal.
A kutatás rámutat, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége nem mer nyíltan beszélni a helyzetéről a vezetőjével vagy a HR-rel. A stigma és a karrierféltés miatt inkább elhallgatják, ami fokozza a stresszt és rontja mind a mentális egészséget, mind a munkateljesítményt. A meglévő juttatási csomagok ritkán fedik a termékenységi kezeléseket, és a rugalmas munkavégzés lehetőségei sem elégségesek ahhoz, hogy valóban segítsenek ezeken az embereken.
HR-szemszögből ez a terület eddig láthatatlan volt — ideje változtatni. A munkavállalói élmény nem ér véget a látható élethelyzetekkel; a termékenységi út éppúgy része a teljes emberi tapasztalatnak, mint bármely más egészségügyi kihívás. A progresszív munkáltatók már bevezették a célzott juttatásokat, a diszkrét támogatási csatornákat és a rugalmas szabadságolási kereteket. Aki ezt megteszi, nemcsak megtartja a tehetségeit, de egyértelműen üzen: itt az ember az első.
