A német munkaerőpiacon érzékelhető elmozdulás zajlik: a munkáltatók egyre nagyobb arányban kötnek határozott idejű szerződéseket új munkavállalóikkal. Egy friss ipari felmérés szerint a vállalatok jelentős hányada tudatosan választja a rugalmasabb foglalkoztatási formát a határozatlan idejű szerződések helyett – különösen a bizonytalanabb gazdasági környezetben.
A döntés mögött több tényező áll. A cégek egy része így próbál alkalmazkodni a piaci ingadozásokhoz, mások a toborzási kockázatot mérséklik: egy határozott idejű pozícióból könnyebb kilépni, ha az üzleti igény megváltozik. Az adatok szerint a tendencia az elmúlt két évben erősödött fel, és különösen a kis- és középvállalatoknál szembetűnő.
A HR-szakemberek számára ez kétélű fejlemény. A rugalmasság valós üzleti igényt elégít ki, ugyanakkor a határozott idejű szerződések hosszú távon gyengíthetik a munkavállalói elköteleződést és rontják a szervezeti kultúrát. Aki jó jelölteket akar vonzani és megtartani, annak gondosan kell mérlegelnie: a rövid távú rugalmasság megéri-e a tehetségmenedzsmentben elszenvedett veszteséget.
