Colorado állam törvényhozása elfogadott egy úttörő jogszabályt, amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy mesterséges intelligenciával végzett munkavállalói megfigyelés adatait bérszabályozási célra használják. A törvényjavaslat Jared Polis kormányzó asztalán vár — aki ugyan még nem írta alá és nem is vétózta meg, de állítólag aggályait fejezte ki a szabályozás céljaival kapcsolatban.
A jogszabály lényege: a munkahelyi AI-megfigyelési rendszerek által gyűjtött adatok — például billentyűzethasználat, képernyőidő, mozgáskövetés — nem válhatnak a bérmegállapítás vagy bérkülönbség-indoklás alapjává. A törvény elfogadása mögött az a munkavállalói érdekérvényesítési nyomás áll, amely az elmúlt évek algoritmusvezérelt teljesítményértékelési botrányaira reagál.
HR-szempontból ez a jogszabály figyelmeztető jel az egész iparágnak: az AI munkahelyi alkalmazásának szabályozása gyorsul, és a HR-vezetőknek most kell átgondolniuk, hol és hogyan használnak megfigyelési adatokat bérdöntésekhez. Az etikus AI-használat és a munkavállalói bizalom megőrzése nemcsak jogi megfelelési kérdés, hanem szervezeti kultúra és munkáltatói márka szempontjából is kritikus.
