Egy kanadai munkaügyi törvényszék elutasította egy munkáltató azon kérelmét, hogy csökkentse az ujjamputáción átesett munkavállalójának keresetkiesési ellátását. A munkáltató azzal érvelt, hogy a dolgozó felépülése után részleges munkavégzésre képes lett volna, így a teljes ellátás folyósítása indokolatlan. A törvényszék azonban nem fogadta el ezt az álláspontot.
A döntés szerint a munkavállaló a sérülésből való felépülés teljes időtartama alatt jogosult a keresetkiesési támogatás teljes összegére, és a munkáltató nem csökkentheti egyoldalúan az ellátást pusztán arra hivatkozva, hogy a dolgozó elméletileg képes lett volna valamilyen munkát végezni. A törvényszék hangsúlyozta: a munkáltató kötelezettsége bizonyítani, hogy valódi, megfelelő munkalehetőséget ajánlott fel – ez esetben ez nem történt meg.
HR-szempontból az eset rámutat: a munkabalesetek utáni ellátáskezelés nem csupán adminisztrációs feladat, hanem jogi kockázatokat is hordoz. A visszatérési programokat (return-to-work) gondosan kell dokumentálni, és a felajánlott munkakörnek ténylegesen alkalmasnak kell lennie a sérült dolgozó állapotához. Az átgondolatlan ellátáscsökkentési kísérletek pereskedést és reputációs kárt egyaránt hozhatnak.
