Egy szingapúri biztonsági őr munkahelyi sérülést szenvedett, és munkáltatója hat havi fizetésnek megfelelő kártérítést ajánlott fel a törvényes kompenzációs rendszeren keresztül. A munkavállalő azonban visszautasította az ajánlatot, és gondatlansági keresetet indított a munkáltató ellen, nagyobb összegű kártérítést remélve. A döntés végül visszafelé sült el.
A bírósági eljárás során a kulcsbizonyíték a helyszíni CCTV-felvétel volt. A felvételek alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a sérülés körülményei nem támasztják alá a gondatlansági igényt — a munkáltató betartotta a szükséges biztonsági előírásokat. Az ítélet értelmében a felperest nemcsak elutasították, de elesett az eredetileg felajánlott kártérítéstől is, miközben perköltséggel szembesült.
HR-szemszögből az eset több fontos tanulságot hordoz. Egyrészt megerősíti, hogy a munkáltatóknak érdemes részletes incidensrögzítési és kamerás dokumentációs rendszert fenntartani — ezek nem csupán biztonsági eszközök, hanem jogi védelmet is nyújtanak. Másrészt a munkavállalói oldalon is üzenet van: a törvényes kártérítési rendszer megkerülése kockázatos stratégia, amelyet alapos jogi mérlegelésnek kell megelőznie. A HR-csapatoknak érdemes a baleseti eljárásokat proaktívan, átláthatóan és dokumentáltan kezelni.
