Az Egyesült Államok újabb vámkört vezetett be Kanadával szemben, ezúttal a kényszermunka elleni szabályok végrehajtását jelölve meg indokként. Mark Carney miniszterelnök azonban gyorsan reagált: közleményében hangsúlyozta, hogy a CUSMA (korábbi nevén NAFTA) keretein belül mozgó kanadai áruk nagy része mentesül az új terhek alól, így a gazdasági hatás korlátozott marad.
A vámügyi feszültség nem előzmény nélküli: az USA–Kanada kereskedelmi kapcsolatokat az elmúlt években több hullámban érték protekcionista intézkedések. A kényszermunka-hivatkozás ugyanakkor új dimenziót nyit, mivel ez a szociális és munkajogi megfelelés területére tolja a vitát. A kanadai exportőrök és munkáltatók most arra várnak, hogy a CUSMA-mentességek pontosan milyen szektorokra vonatkoznak, és milyen dokumentációs kötelezettségek merülnek fel.
HR-szemszögből ez az ügy ráirányítja a figyelmet az ellátási lánc átláthatóságára és a munkajogi megfelelésre. Azok a kanadai vállalatok, amelyek amerikai partnerekkel dolgoznak, most fokozottan kénytelenek figyelni a kényszermunka elleni due diligence folyamatokra. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni a beszállítói etikai standardokat és a vonatkozó belső szabályzatokat, különösen a határokon átnyúló ellátási láncokban érintett szektorokban.
