Egy ontariói fellebbviteli bíróság elutasította egy személyi sérüléses ügyeket kezelő ügyvéd keresetét, aki korábbi munkáltatójától követelte az általa elkezdett, de mások által befejezett ügyekből származó díjak egy részét. A jogász munkahelyet váltott, miközben több aktív ügye is folyamatban volt, és azt állította, hogy a befejezett munkájáért arányos díjazás illeti meg.
A bíróság azonban egyértelműen foglalt állást: ha valaki önként hagyja el munkahelyét, és az ügyeket más kollégák zárják le, akkor az ügyvéd nem jogosult a végső díjból való részesedésre. A döntés megerősíti azt az elvet, hogy a javadalmazás az elvégzett munkához, nem pedig a korábban megszerzett ügyfélkapcsolathoz kötődik. A precedens különösen fontos a teljesítményalapú bérezési modelleket alkalmazó irodák számára.
HR-nézőpontból ez az ítélet arra emlékeztet minden munkáltatót: a javadalmazási struktúrát és a felmondással kapcsolatos feltételeket érdemes előre, szerződésben egyértelműen rögzíteni. A tehetségmenedzsment és a munkavállalói kilépési folyamatok tervezésekor a jogi kockázatok minimalizálása éppúgy fontos szempont, mint az emberi szempontok kezelése.
