Egy hongkongi bíróság súlyos ítéletet hozott egy munkáltató ellen, aki elmulasztotta megkötni a munkavédelmi törvény által kötelezően előírt biztosítást. Az érintett munkavállaló, egy táncos, munka közben szenvedett sérülést, és miután a munkáltatója nem rendelkezett érvényes biztosítással, a bírósághoz fordult. A cég a tárgyaláson sem jelent meg.
A bíróság végül 6,29 millió hongkongi dollár kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót. Az összeg a sérülésből eredő orvosi költségeket, az elveszett jövedelmet és az egyéb károkat fedezi. A hongkongi munkavédelmi törvény egyértelműen előírja a munkáltatók biztosítási kötelezettségét – ennek elmulasztása nemcsak etikai, hanem súlyos jogi és pénzügyi következményekkel jár.
HR-szempontból az eset emlékeztető: a compliance nem bürokratikus formalitás, hanem alapvető munkavállalói védelem. Azok a szervezetek, amelyek kihagyják a kötelező biztosítási lépéseket – akár tudatosan, akár figyelmetlenségből –, hatalmas pénzügyi és reputációs kockázatot vállalnak. A HR-csapatoknak rendszeres auditokkal kell biztosítaniuk, hogy minden munkavállalóra kiterjedő biztosítási kötelezettségnek maradéktalanul eleget tesznek.
