Az amerikai Igazságügyi Minisztérium (DOJ) vádat emelt egy vállalat ellen, amely szisztematikusan megkerülte a munkaerő-toborzásra vonatkozó jogi kötelezettségeit. A hatóság szerint a cég egy olyan e-mail-címet hozott létre az álláspályázatok fogadására, amelyet valójában soha nem ellenőriztek — ezzel papíron teljesítve az előírásokat, a gyakorlatban azonban kizárva az amerikai munkavállalókat a folyamatból.
A PERM-rendszer (Program Electronic Review Management) megköveteli, hogy a munkáltatók valódi toborzási erőfeszítéseket tegyenek az amerikai munkavállalók körében, mielőtt ideiglenes vízummal rendelkező külföldi állampolgárokat szponzorálnak állandó tartózkodási engedélyhez. A DOJ álláspontja szerint a vállalat ezt a folyamatot tudatosan manipulálta, és előre eldöntötte, hogy külföldi munkavállalókat fog alkalmazni, függetlenül az amerikai jelöltek képzettségétől. Ez egyértelműen sérti az ország polgári jogi és munkaügyi törvényeit.
HR-szempontból az eset figyelmeztető jel: a compliance nem merülhet ki formális eljárások mechanikus teljesítésében. A toborzási folyamatoknak valóban befogadónak kell lenniük, és minden lépést dokumentálni, auditálni szükséges. A hatóságok egyre aktívabban vizsgálják a vízumszponzorálással kapcsolatos toborzási gyakorlatokat — a HR-csapatoknak ezért érdemes rendszeresen felülvizsgálni a saját folyamataikat, mielőtt a hatóság teszi azt meg helyettük.
