A kanadai Chartwell gondozóotthon-lánc elveszítette azt a kísérletét, amellyel meg akarta akadályozni a döntőbírósági béremelési határozatot. Az arbitrációs testület két évre, évenként 3,5 százalékos általános béremelést ítélt meg az érintett munkavállalóknak. A döntés jogilag kötelező érvényű, a vállalatnak nincs lehetősége az ítélet megkerülésére.
A long-term care és gondozóipari szektorban Kanadában egyre erőteljesebb a béremelési nyomás, különösen a pandémia utáni munkaerőhiány és az inflációs hatások következtében. A 3,5 százalékos éves emelés mértéke elmarad az inflációs csúcsoktól, de a munkavállalói oldal tárgyalási sikerének tekinthető. A Chartwell az egyik legnagyobb magán gondozóotthon-üzemeltető az országban, így az ítélet szektorszintű visszhangot kelthet.
HR-szempontból az eset azt illusztrálja, hogy a kollektív tárgyalásokra és az arbitrációra felkészületlen munkáltatók komoly pénzügyi kötelezettségvállalásokba kényszerülhetnek. A proaktív bérstratégia, az iparági béremelési trendek folyamatos figyelemmel kísérése és a munkaügyi kapcsolatok gondozása segíthet elkerülni a hasonló konfliktusokat. A gondozóipari szektorban különösen kritikus a megtartási stratégiákba fektetett befektetés.
