Egy ontariói munkaügyi eljárásban a Canada Life biztosítótársaság megnyerte az ügyet, miután elbocsátott egy munkavállalót juttatási rendszerrel való visszaélés miatt. A dolgozó diszkriminációra hivatkozott – konkrétan házassági és családi státusza alapján –, ám a döntéshozók ezt az érvelést nem fogadták el. Az eset ráirányítja a figyelmet arra, hogyan kell jogszerűen és következetesen kezelni a vállalati juttatásokkal kapcsolatos visszaéléseket.
A juttatási csalás komoly kockázatot jelent a munkáltatók számára: nemcsak pénzügyi kárt okoz, hanem igazságtalanságot is szül a szabályokat betartó munkavállalókkal szemben. Az ügyben a bíróság megállapította, hogy a felmondás nem a munkavállaló személyes körülményein, hanem a bizonyított szabályszegésen alapult. A diszkriminációs hivatkozás sikertelen volt, mert nem állt fenn ok-okozati összefüggés a védett tulajdonság és az elbocsátás között.
HR-szemszögből az eset több tanulsággal is szolgál. Először: a juttatási rendszerek ellenőrzése és a visszaélések kivizsgálása nem opcionális, hanem a munkáltató felelős működésének része. Másodszor: a felmondási döntéseket mindig alapos dokumentációval kell alátámasztani, hogy azok jogszerűek és védhető álláspontot képviseljenek egy esetleges eljárásban. Harmadszor: a diszkriminációs hivatkozások nem semlegesítik az egyértelmű szabályszegést – de a HR-nek minden esetben gondosan kell eljárnia, hogy az eljárás valóban következetes és korrekt legyen.
