Trump elnök végrehajtási rendelete, amely megtiltja a szövetségi szerződéses partnereknek a DEI-programok fenntartását, most bírósági vizsgálat alá kerül. Húsz állam főügyésze közös keresetet nyújtott be, azzal érvelve, hogy a rendelet súlyosan akadályozza az egyes tagállamok saját esélyegyenlőségi erőfeszítéseit, és alkotmányos jogokat sért.
A felperesek két fő kifogást fogalmaznak meg: egyrészt a rendelet szövege annyira homályos, hogy a munkáltatók nem tudják pontosan meghatározni, mi tiltott és mi nem – ez önkényes jogalkalmazáshoz vezet. Másrészt az intézkedés közvetlenül beavatkozik az állami szintű szabályozásba és munkahelyi programokba, amelyeket a tagállamok demokratikus úton alakítottak ki. Az érintett vállalatok számára a jogi bizonytalanság azonnali és konkrét kockázatot jelent.
HR-szemszögből a helyzet rendkívül kényes: a szövetségi szerződéses partnerként működő cégek most egymásnak ellentmondó jogi elvárások között lavíroznak. A megfelelési kockázat kezelése egyre inkább a HR és a jogi csapat szoros együttműködését igényli. Addig, amíg a bíróságok nem döntenek, a szervezeteknek érdemes dokumentáltan rögzíteni DEI-tevékenységeiket, és kerülni a hirtelen, pánikszerű programleállításokat.
