Az Egyesült Államokban a H-1B vízummal dolgozó külföldi munkavállalók eddig 60 napos türelmi idővel számolhattak, ha elveszítették állásukat – ez alatt az idő alatt új munkáltatót kereshettek anélkül, hogy azonnal elhagyták volna az országot. A Trump-adminisztráció most ezt a védőhálót tervezi megszüntetni, ami drámai következményekkel járhat.
Ha az előterjesztés elfogadásra kerül, a munkáltatóknak és a HR-csapatoknak szinte azonnal reagálniuk kell minden olyan helyzetre, amikor egy H-1B-s munkavállaló státusza megváltozik – legyen szó elbocsátásról, átszervezésről vagy pozícióváltásról. A jelenlegi rendszer rugalmassága eltűnik, és a adminisztratív hibák is súlyosabb következményekkel járhatnak, mint korábban.
A HR-szakembereknek most alaposan át kell vizsgálniuk, hány H-1B-s munkavállalót foglalkoztatnak, és milyen folyamatok védenék őket egy esetleges változás esetén. Az aktív vízumkövetés, a jogi tanácsadókkal való szoros együttműködés és a munkavállalók időben történő tájékoztatása már ma elengedhetetlen – nem érdemes megvárni, amíg a szabály életbe lép.
