Szingapúr átalakítja a szülői szabadság rendszerét: a Gyermekgondozási Szabadság és a Kiterjesztett Gyermekgondozási Szabadság mostantól egyetlen, egységes sémává olvad össze. Az újítás lényege, hogy a jogosult napok száma a gyermekek számával arányosan nő – vagyis minél több gyereke van valakinek, annál több szabadságra jogosult. A munkáltatók a teljes felhasznált szabadság után visszatérítést kapnak, a jelenlegi felső határig.
A reform hátterében Szingapúr tartósan alacsony születési rátája áll, amelyet a kormány aktív munkaerőpiaci és szociálpolitikai eszközökkel próbál kezelni. Az egyetlen összevont szabadságkeret egyszerűsíti az adminisztrációt mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, és átláthatóbbá teszi a jogosultságokat. A teljes megtérítési garancia pedig csökkenti azt a pénzügyi terhet, amely korábban visszatartotta a kisebb munkaadókat a szabadságok jóváhagyásától.
HR-szempontból ez a változás egyszerre jelent adminisztratív egyszerűsítést és stratégiai lehetőséget. Azok a munkáltatók, akik aktívan kommunikálják és támogatják az új szabadságjogosultságokat, erősíthetik munkáltatói márkájukat és növelhetik a munkavállalói elkötelezettséget – különösen a fiatal, gyermekvállalás előtt álló korosztályok körében. A HR-csapatoknak most érdemes frissíteni a szabályzatokat és a belső tájékoztatókat.
