A vállalati diverzitás egyik legérzékenyebb mutatója ismét romlott: a Fortune 500 és S&P 500 cégek fekete CFO-inak száma 15-re csökkent 2024-ben. Ez 25 százalékos visszaesést jelent a 2021-es csúcshoz képest, amikor a szám még 20 felett járt. A Crist Kolder Associates friss jelentése szerint a pénzügyi vezérigazgatói szintű reprezentáció nem csupán stagnál – határozottan visszafelé mozdul.
A kutatás azt mutatja, hogy a 2020-as Black Lives Matter mozgalom nyomán tapasztalt sokszínűségi lendület mára jelentősen lelassult a C-suite szinten. Miközben a vállalatok egy része kommunikációjában még mindig hangsúlyozza a DEI-elköteleződést, a tényleges kinevezési döntések más képet festenek. A fekete pénzügyi vezetők aránya az összes CFO-pozíción belül így mindössze 3 százalék körül mozog, ami messze elmarad az arányos reprezentációtól.
HR-szemszögből ez az adat komoly kérdéseket vet fel a tehetségmenedzsment és a vezetői utánpótlás-tervezés hatékonyságával kapcsolatban. Ha a szervezetek nem építenek tudatosan diverzifikált vezetői pipeline-t, a csúcspozíciókban mutatkozó szakadék nem fog bezárulni. A HR-szakembereknek most különösen fontos szerepük van abban, hogy a sokszínűségi célokat konkrét előléptetési és fejlesztési döntésekhez kössék – nem csupán nyilatkozatokhoz.
