Egy újonnan megjelent kutatási jelentés riasztó képet fest a munkahelyi közérzetről: a kiégés már nem csúcsteljesítmény mellékhatása, hanem a legtöbb munkavégző számára alapszintű, folyamatos tapasztalat. Az ázsiai munkaerőpiacot vizsgáló adatok szerint a dolgozók jelentős hányada krónikus stresszel, energiahiánnyal és motivációvesztéssel küzd – és ezt egyre inkább normálisnak tekinti.
A jelentés részletei szerint a negatív munkahelyi hatások nem csupán az egyéni teljesítményt rontják, hanem a csapatdinamikára és a szervezeti kultúrára is rányomják bélyegüket. A rugalmas munkavégzés elterjedése önmagában nem oldotta meg a problémát – sokan otthonról dolgozva sem tudnak lekapcsolni, ami tovább mélyíti a kiégést. A munkavállalói élmény romlása közvetlenül összefügg a fluktuációs kockázat növekedésével is.
A HR-szakembereknek fel kell hagyniuk azzal a szemlélettel, hogy a kiégés egyéni felelősség kérdése. A pszichológiai biztonság megteremtése, a munkaterhelés tudatos tervezése és a rendszeres visszajelzési kultúra kialakítása szervezeti szintű beavatkozást igényel. Aki most nem tesz lépéseket, az egy-két éven belül súlyos tehetségmegtartási gondokkal szembesül.
