A Londoni Tűzoltóság (London Fire Brigade) bejelentette csatlakozását a Living Wage Foundation Living Hours programjához, és ezzel szimbolikusan is fontos mérföldkövet jelölt meg: a szervezet lett a 300. akkreditált Living Hours munkáltató az Egyesült Királyságban. Az akkreditáció azt jelenti, hogy a munkáltató vállalja: a munkavállalók legalább négy héttel előre megkapják beosztásukat, és biztonságos minimális munkaidőt garantál számukra.
A Living Hours program azokra a munkavállalókra fókuszál, akik hagyományosan a legsérülékenyebbek a munkaerőpiacon: részmunkaidősökre, nullás-órás szerződéssel dolgozókra, és azokra, akiknek beosztása kiszámíthatatlan. A biztos munkaidő nemcsak anyagi stabilitást jelent, hanem mentális egészségre, tervezhetőségre és munkavállalói lojalitásra is közvetlen hatással van. A 300-as szám elérése azt mutatja, hogy egyre több brit munkáltató ismeri fel: a stabilitás versenyelőny.
HR-szempontból a Living Hours modell a munkavállalói élmény egyik alaprétegére – a biztonságérzetére – épít. Azok a szervezetek, amelyek kiszámítható munkakörülményeket teremtenek, alacsonyabb fluktuációval és magasabb elköteleződéssel számolhatnak. A pszichológiai biztonság nem a ping-pong asztaltól kezdődik, hanem ott, hogy a munkavállaló tudja: holnap is lesz munkaórája.
