Egy új kanadai kutatás meglepő trendet azonosított: a felnőtt munkavállalók és a pályakezdők körében egyaránt nő azok aránya, akik a szakiskolai képzést vagy az apprenticeship programokat preferálják az egyetemmel szemben. A válaszadók jelentős része úgy véli, hogy 2050-re a szakmai képesítések értékesebbek lesznek a munkaerőpiacon, mint a hagyományos főiskolai diplomák.
A trend hátterében több tényező is áll: az egyetemi tandíjak emelkedése, a diplomás munkanélküliség növekedése bizonyos szektorokban, és a szakképzett munkásokért folyó erősödő verseny. Az építőipar, az energiaszektor és az egészségügyi segítő szakmák különösen erős keresletet mutatnak. Az apprenticeship modellek ráadásul gyorsabb jövedelemtermelést tesznek lehetővé – ami az inflációs nyomás közepette különösen vonzóvá teszi őket.
HR-szempontból ez az elmozdulás közvetlen következményekkel jár a toborzásra és a tehetségfejlesztésre. A cégeknek érdemes felülvizsgálniuk a diplomakövetelményeket az álláshirdetéseikben, és aktívabban együttműködniük szakképző intézményekkel. A skills-based hiring – azaz kompetencia-alapú felvétel – nem csupán divatos fogalom: egyre inkább a munkaerőpiaci valóság következménye, amelyre a proaktív szervezetek már most felkészülnek.
