Kanada szövetségi szintű szabályozással tiltja be a versenytilalmi záradékok alkalmazását — ez az egyik legjelentősebb munkajogi változás az elmúlt években. A C-31-es törvényjavaslat célja, hogy a munkavállalók szabadabban léphessenek tovább karrierjükben anélkül, hogy korábbi munkáltatójuk jogi akadályokat állítana elébük. A szabályozás elsősorban a szövetségi hatáskörbe tartozó ágazatokat érinti, de hatása széles körben érezhető lesz.
A törvény azonban nem ad egyértelmű választ minden kérdésre. Szakértők szerint az „egyéb korlátozások" — mint az ügyféltilalmi záradékok, a toborzási tilalmak vagy a titoktartási megállapodások — jogszerűsége egyelőre szürke zónában marad. A munkáltatók egy része ezeket az eszközöket a non-compete alternatívájaként próbálhatja alkalmazni, ami várhatóan újabb jogvitákat generál majd.
A HR-csapatoknak most érdemes alaposan átvizsgálni a meglévő munkaszerződéseket és sablonjaikat. Ahol versenytilalmi záradék szerepel, azt el kell távolítani vagy módosítani — és ezt lehetőleg munkajogi szakértő bevonásával kell elvégezni. A változás egyben lehetőség is: az átlátható, munkavállalóbarát szerződési feltételek erősítik a munkáltatói márkát és csökkentik a fluktuációt.
