Az amerikai munkaerőpiacon egyre komolyabb problémává vált a szellemállások jelensége: a cégek olyan pozíciókat hirdetnek meg, amelyeket valójában nem szándékoznak betölteni. A helyzet most politikai szintre emelkedett – törvényhozók nyúltak a témához, és bírságokat helyeznek kilátásba azoknak a munkáltatóknak, akik megtévesztő hirdetésekkel árasztják el a jelölteket.
A legújabb adatok szerint a szellemállások aránya historikus csúcson van. A kutatások rámutatnak: a negatív tapasztalatot szerzett jelöltek jelentős hányada nem tér vissza – sem ahhoz a céghez, sem sokszor az aktív álláskereséshez. Ez nemcsak egyéni frusztráció, hanem komoly tehetségpiaci veszteség is. A törvényjavaslatok kötelező hirdetési határidőket és szankciók bevezetését célozzák.
HR-szemszögből ez egyértelmű jelzés: a jelöltélmény nemcsak a beilleszkedésnél kezdődik, hanem már az első hirdetésnél. Ha egy szervezet álláshirdetési gyakorlata bizalmatlanságot szül, azt a munkáltatói márkán is megérzi. A HR-csapatoknak most kell átvilágítani a saját toborzási folyamataikat – nem a törvény miatt, hanem mert a jelöltek emlékeznek, és egyre kevésbé bocsátanak meg.
