A Siemens nem vár arra, hogy az MI-kompetenciák maguktól megjelenjenek a munkaerőpiacon – inkább saját maga fejleszti ki őket. A vállalat minden szakképzési és duális felsőoktatási programjába integrálta a mesterséges intelligencia témakörét, és ez nem csupán egy választható modul: az MI-képzés a teljes tanulói útvonal szerves részévé vált. A program mintegy 1500 tanulót és duális hallgatót érint Németország-szerte.
A Siemens train-the-trainer megközelítést alkalmaz: először a belső oktatókat és szakképzési felelősöket képezi ki, akik aztán közvetlenül a tanulókkal dolgoznak. Bettina Weckesser, a vállalat globális szakképzési vezetője szerint a cél nem az, hogy mindenki MI-fejlesztővé váljon, hanem hogy mindenki magabiztosan tudjon együttdolgozni az MI-eszközökkel a saját szakterületén. A tartalmak a konkrét szakmákhoz igazodnak, tehát nem egységes, hanem kontextualizált tudásátadás történik.
HR-szemszögből ez az egyik legjobb példa arra, hogyan lehet a jövőkészséget szisztematikusan beépíteni a tehetségfejlesztésbe. A Siemens nem a már meglévő munkavállalókat próbálja utólag felzárkóztatni, hanem az alapoktól építi be az MI-gondolkodást. Aki most tanul, az már MI-kompetens szakemberként lép majd a munkaerőpiacra – ez komoly versenyelőny mind a vállalatnak, mind a tanulóknak.
