A Robert Half legfrissebb kutatása szerint a Z-generációs munkavállalók több mint fele aktívan keres új munkahelyet, és a váltás motivációja egyértelmű: magasabb fizetés és vonzóbb juttatási csomag. A jelenség nem meglepő, de az arány növekedése komoly figyelmeztető jel a munkaadók számára.
A felmérés azt mutatja, hogy a fiatal dolgozók egyre kevésbé tolerálják a stagnáló béreket és az elavult juttatási struktúrákat. Miközben az inflációs nyomás továbbra is jelen van, a Z-generáció nem vár – aktívan keres jobb ajánlatokat. A karrierfejlődési lehetőségek hiánya szintén kulcstényező: ha nem látnak előrelépési útvonalat, egyszerűen máshova mennek.
A HR-szakembereknek érdemes most újragondolniuk a kompenzációs stratégiát és a juttatási csomagot – különösen a fiatal korosztály igényeire szabva. A rugalmas munkavégzés, a mentoring és az átlátható karrierutak ma már nem bónusz, hanem alapelvárás. Aki nem reagál időben, drága fluktuációval fizet.
