Egy kanadai munkáltató 10 000 dollár erkölcsi kártérítést kénytelen fizetni, mert negatív megjegyzéseket tett egy korábban elbocsátott munkavállalójáról. A bíróság megállapította, hogy az ilyen jellegű nyilatkozatok nemcsak etikátlanok, hanem komoly jogi következményekkel is járhatnak – különösen, ha azok a volt munkavállaló hírnevét, elhelyezkedési esélyeit érintik.
A jogászok szerint az elbocsátás pillanata nem jelenti a munkáltatói felelősség végét. Ha egy cég képviselője – legyen az vezető, HR-es vagy bármely kolléga – sértő, lejárató megjegyzéseket tesz egy volt munkavállalóról, az rágalmazási pert, és akár jelentős kártérítési kötelezettséget vonhat maga után. Az eset különösen figyelmeztető azoknak a szervezeteknek, ahol nincs szabályozott „off-boarding" kommunikációs protokoll.
HR-szempontból az offboarding folyamat nemcsak logisztika – az, ahogyan egy cég búcsút vesz a dolgozóitól, közvetlenül befolyásolja a munkáltatói márkát és a fennmaradó csapat bizalmát is. Az elbocsátást követő belső és külső kommunikáció standardizálása nem opció, hanem kockázatkezelési alapkövetelmény. Aki nem tanul ebből az esetből, az drágán fizet majd a következőért.
