A calgáryi Mount Royal Universityn rendszeresen tartanak abortuszellenes tüntetéseket, amelyek az egyik dolgozóra különösen megterhelő hatással vannak. A munkavállaló választottbírósági eljárást kezdeményezett, és a döntés az ő javára született: a tüntetőknek ezentúl legalább három órával előre jelezniük kell, ha demonstrációt terveznek az egyetem területén.
A választottbíró döntésének középpontjában a munkavállaló pszichológiai épsége és méltósághoz való joga állt. A három órás előzetes értesítési kötelezettség lehetővé teszi, hogy az érintett felkészüljön, vagy szükség esetén alternatív megoldást találjon a munkanapjára. A döntés nem tiltja a tüntetéseket, csupán keretet szab azok lebonyolításának.
HR-vezetők számára az eset fontos tanulságokat hordoz a pszichológiai biztonság és a munkavállalói élmény témájában. A munkahelyi környezet védelme nem ér véget az épület falainál — a campus közterein zajló eseményekért is felelősséggel tartozik a munkáltató. Az előzetes tájékoztatás biztosítása minimális intézkedés, mégis érdemi védelmet nyújt. A szervezeteknek érdemes felülvizsgálniuk, milyen protokolljaik vannak hasonló helyzetek kezelésére, mielőtt egy ilyen ügy bíróság elé kerül.
