A határozott idejű munkaszerződések Ázsia-szerte elterjedtek, de a szabályozási környezet országonként jelentősen eltér. Munkajogi szakértők öt ország – Szingapúr, Japán, Dél-Korea, Indonézia és Malajzia – vonatkozó szabályait vetették össze, és az eredmény tanulságos: ami az egyik piacon bevett gyakorlat, az a másikon komoly jogi kockázatot jelent.
A főbb eltérések a maximális szerződési időtartamban, a megújítási korlátokban és a határozatlan idejűvé alakulás feltételeiben mutatkoznak meg. Japánban például bizonyos feltételek mellett a munkavállaló határozatlan idejű szerződést igényelhet, ha a határozott idejű kontraktus összesen meghaladja az öt évet. Indonéziában a megújítási szabályok megszegése automatikusan határozatlan idejűvé alakítja a jogviszonyt. Ezek nem apró technikai részletek – valós pénzügyi és jogi kockázatokat jelentenek.
HR-szemszögből a regionális terjeszkedő vállalatok számára ez elsőbbségi kérdés. Sok multicég egységes sablonszerződésekkel dolgozik, amelyek nem veszik figyelembe a helyi specialitásokat – és ez drága lehet. A tehetségmenedzsment regionális szinten csak akkor működik hatékonyan, ha a jogi alap is stabil. Érdemes munkajogi szakértőkkel együttműködve felülvizsgálni a határozott idejű szerződési gyakorlatokat minden érintett piacon.
